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本人在臣之杰五金压铸厂做攻牙车间主管，工厂抄我原因是我到外面帮修机器，说提供技术给同行，老板让我写辞职书，结工资走，我如何申请补偿，谢谢，

其他 2018-12-16 04:34 人浏览
共6位律师解答
  • 建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-10-07 12:23

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  • 1 个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。
    2 试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。
    3 正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。
    4 具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。
    5 不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-16 04:34

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  • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-28 18:52

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  • 若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
    　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-03-31 17:08

     咨询我
  • 你好，申请仲裁
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2015-10-16 12:57
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2015-10-07 10:28
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