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你好我现在有个员工工作了3天发现他有盗取公司资源的现象但是没有找到证据想劝退他他不愿意走如果直接辞退会有什么问题

其他 2020-05-26 07:43 人浏览

共9位律师解答

没有问题，最多付一个月工资

赵振华律师

2015-10-08 15:03
可能属于违法辞退。

张建生律师认证

2015-10-08 15:54

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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-26 07:43

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

平台特邀律师推荐

2017-03-22 10:01

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无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2016-07-07 04:30

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最多付一个月工资

邢伟华律师

2015-12-18 06:43
没有问题，最多付一个月工资

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 19:32
这样是违法的

张鹤生律师

2015-10-08 20:02
可以协商解决

侯福男律师

2015-10-08 16:37