本人于2001年6月份聘用于行政单位,期间单位一直未与我签定劳动合同,2006年时,给我上了社保,医疗,工伤,大额,生育险,2008年12月口头通知我解除劳动关系,并说只多发给我两月的工资.请问,我是否已与单位形成了无固定期限劳动合同,如果我没有重大失职就不可以解聘.如果单位执意要解聘的话是否可以给我双倍的经营赔偿,并补偿我2001年至2005年的保障,并要求追加失业保障,请问律师我的想法是否可行?期待您的解答.

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