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实际工资8K，公司签合同只签3K，为少交保险；手里有盖公章的offer和盖公章的收入证明是否可以作为仲裁索要差额保险的依据？

其他 2019-10-29 08:13 人浏览

共8位律师解答

可以作为证据，但不能申请劳动仲裁，社保只能向社保局投诉

【追问】但现在公司迁址要辞退我们，辞退工资竟然按照合同金额3k打发我们，或者就是降薪到3k爱干不干，公司这种行为是否可以用法律手段解决

【回答】可以用法律手段，经济补偿应该按照实际收入，你们公司要迁址到哪里？上海市外吗？可以聘请律师为你们维权。

任涌律师

2015-10-10 10:14
向劳动监察部门投诉。

张建生律师认证

2015-10-10 10:55

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　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

平台特邀律师推荐

2019-10-29 08:13

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

公司企业律师团队推荐

2018-11-17 20:55

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员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入，不做其他用途。劳动者可申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2017-06-02 13:52

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向劳动监察部门投诉向劳动监察部门投诉

邢伟华律师

2015-12-21 06:54
可以申请劳动仲裁要求补足

曹海洋律师

2015-10-13 14:52
可以作为仲裁索要差额保险的依据。

韦云律师

2015-10-10 13:42