我在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。（只有一次因为公司PHP没有人，导致接口得不到，无法正常完成研发进度，校绩被打了C）于2015年8月，公司新招一名与我同类型的研发人员，该人员从未进行工作过，9月份，我研发的产品进行了上架。9月底，公司进行人事调配，要求裁剪人员，我们部门在选择我和他时，选择裁剪我，该月份我按照需求完成工作任务，校绩被恶性打了C。人事通知我有2个C被辞退是不进行赔偿，我问了领导后，他告诉我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。”后领导与上级商量，改了校绩记录。我之前问了说可以申请劳动仲裁，但是我查了劳动仲裁弄下来的时长过长，我想问，——如果公司突然决定辞退我（就是说没有提前一个月通知的情况下），以我现在的情况，正常来说，是可以得到几倍的公司赔偿？我看是说2N+1，是指我3个月还是2个月？

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