我单位一职工在今年十月自动辞职，辞职后单位多发一个月的工资作为辞职补助。该职工从2006年7月上班，我单位从2008年开始买了养老保险，但医疗保险没有买到。现该职工要求：1、补买医疗保险、养老保险。2、按劳动法规定支付赔偿（按五年，每年一个月工资）我想请问： 1、该职工要求是否合理？ 2、我单位是否要给予补偿？(自动辞职）。 3、如果进入法律程序，我单位是否胜胜诉？ 4、如果请律师，律师费多少？谢谢！

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