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公司属中外合资，合资双方准备分手。现在正在谈判，给员工放假，只发北京最低工资的70%，请问这个方式是否合法合理？我在公司工作15年，签的是无固定期合同。是按照1倍还是2倍工资赔偿？？如放假时间长，如放假12个月，是按照放假时的月工资标准计算，还是放假前的标准计算（相差很多）？？？

其他 2015-10-10 20:57 人浏览

共8位律师解答

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

宋超律师认证

2015-10-10 15:26

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你好，放假期间的工资，协商不成，单位发放不低于当地最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-10-10 17:52

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你好，建议收集证据提起诉讼

徐卫东律师认证

2015-10-10 20:57

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参考如下中华人民共和国劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2015-10-10 18:46
您好！每工作一年支付一个月经济补偿金。

蒋铁顺律师

2015-10-10 16:00
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-10-10 15:29
您好，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。至于放假期间的工资，可以协商，协商不成，单位发放不低于当地最低工资标准。协商时注意收集和保存证据，必要时，可以向劳动监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

北京牟远鹏律师

2015-10-10 15:29
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您

邹伙发律师

2015-10-10 15:23