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公司2009.2月成立并与我们签订劳动合同，由3个股东合股的，2010年3月底宣布解散，2010.2月初的时候3个股东就变更法人代表签署过协议，但由于种种原因，没有在对外资料上变更（如营业执照）。现在公司宣布解散，按道理要给员工进行赔偿。1.请问怎么赔偿（由于工作忙，我们年休假一直没有时间休）。2.公司一直没有就赔偿金的数额和我们达成共识，请问我们应当找哪位法人代表协商（是原法人代表还是新的内部协议变更的？）3.另外，如果要仲裁的话，我们合同约定是60天，可是有关法律规定是1年，到底以哪个为准？

仲裁 2010-05-13 19:35 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-05-13 19:35
  • 一、如果未经清算，没有支付你们赔偿金就擅自解散公司，几名股东应承担法律责任。 二、年休假及其他补偿费，可一起追偿。 三、时效以法律的规定为准，约定的无效。 如有需要，或有什么疑问，可联系
    张会新律师

    张会新律师

    2010-05-10 00:21
  • 用人单位决定提前解散的，应当支付员工经济补偿金。以约定变更诉讼时效的，为无效约定。
    胡乃文律师

    胡乃文律师

    2010-05-09 22:05
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