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公司突然提出没有合适的岗位，不再安排工作，要求待岗，但是要每天在单位按时上下班，工资按最低生活保障发放，合理么？

其他 2020-01-10 00:16 人浏览

共9位律师解答

根据判断是想你主动辞职 1.发你低工资，可以在给付经济补偿金时拉低补偿标准（经济补偿金以离职前12月的平均工资为赔付标准）。 2.不合理合，可申请劳动仲裁

郭子凯律师

2015-10-12 15:07
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2015-10-12 15:01

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你好这种情况建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-10-12 15:13

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　　最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。最低生活保障的申请程序如下：　　1、申请最低生活保障，应当由户主向其户籍地街道办事处或镇(乡)人民政府书面提出。　　2、街道办事处或镇(乡)人民政府收到最低生活保障申请后，应当对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行核查，并委托申请人所在居(村)民委员会公布申请人名单，征求群众意见。申请人名单的公布期不得少于7日。　　街道办事处或镇(乡)人民政府应当在12个工作日内完成核查工作，并将申请人名单、核查意见和材料以及有关群众意见报县(市、区)民政部门审批。　　3、县(市、区)民政部门应当在收到报送材料后第7个工作日内完成审批。对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，应当批准给予最低生活保障，但有下列情形之一的，不予批准：　　(1)家庭有就业能力的成员无正当理由拒绝就业，不自食其力的;　　(2)家庭拥有闲置的生产性设施或除住房等基本生活必须品外的非生产性设施、物品，按变现后计算，人均值为当地最低生活保障标准6倍以上的;　　(3)家庭实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的;　　(4)县(市、区)民政部门应当将审批结果函告街道办事处或镇(乡)人民政府，由街道办事处或镇(乡)人民政府书面通知申请人，并委托居(村)民委员会公布予以救助的家庭(下称救助对象)名单。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-10 00:16

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调岗后降职降薪如何维权：
　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-09-22 13:43

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1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

平台法律顾问团队官方

2018-07-08 11:52

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你好，可以投诉。

石建伟律师

2015-10-12 15:11
您好，建议协商解决，协商不成，可以向举报或者申请仲裁。

北京牟远鹏律师

2015-10-12 14:47
你好，不合理，协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】您好，公司明摆的意思就是让我不要补偿离职，说调整岗位或者降低工资，或者推荐到其他公司，或者在公司待岗，我现在应该怎么办呢？谢谢啦

彭宇明律师

2015-10-12 14:46