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我是14年12月1日进的公司，15年8月31号离职的，现在10月12日了，还没拿到7、8两个月的工资，没和公司签合同，

其他 2015-10-13 12:40 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，是可以拿到工资的，协商不成可以向劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-12 19:36

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  • 你好 建议协商不成 可以申请劳动仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-12 19:20

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  • 你好，这种情况建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-13 12:31

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  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-10-13 12:40
  • 协商不成到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法实施条例 　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-12 20:17
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