咨询详情

五年来，单位节假日加班费，一直不按实际工资基数发放，按天津最低工资标准发放，我以拖欠加班费为由办理了辞职，在填写单位辞职表时，其中有一条是与单位没有任何纠纷，为尽快办理手续我也签字了，请问这影响我仲裁要回加班费和经济补偿。谢谢

其他 2015-10-13 15:37 人浏览

共7位律师解答

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

宋超律师认证

2015-10-12 20:32

咨询我
您好！没有影响的。

梁静飞律师

2015-10-13 15:37
您好建议您协商解决

张雅娟律师

2015-10-13 12:03
申请劳动仲裁

赵红文律师

2015-10-13 10:31
您好！您所述的其中一条是与单位没有任何纠纷，具体签的条文是什么？单位未按照实际工资基数发放加班费的做法肯定是违法的，建议您找专业的律师为您搜集证据，维护您的合法权利。

李文斌律师

2015-10-13 10:07
影响，你虽以欠加班费为由申请离职，但签字代表你放弃了索要的权利。现再起诉无法自圆其说。

潘晓枫律师

2015-10-13 09:29
乔传浩律师回复您，按照实际工资数额支付加班费是法律的明确规定，单位的做法肯定是违法了。您因此提出辞职，是可以主张经济补偿的。这个符合法律规定。但是在仲裁中辞职表中的那句话肯定会被单位扩大使用，进而达到不支付补偿金的目的，这样会对您的请求造成影响，但是不会造成实质影响，只是您在准备证据时要更加充分，仔细，庭审中要灵活多变，应该可以达到您的要求。

乔传浩律师

2015-10-12 20:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台晋中律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 天津咨询 > 天津咨询 > 天津咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟