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劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别

仲裁 2019-09-13 13:08 人浏览
共3位律师解答
  • 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
    (一)企业劳动争议调解委员会；
    (二)依法设立的基层人民调解组织；
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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    2019-09-13 12:56

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  • 因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
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    2019-09-13 12:59

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  • 仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条"仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。
    调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。
    调解书与裁决书具有同等法律效力。
    第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
    调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
    在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
    其中中国《经济合同法》规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。
    在涉外民商事仲裁实践中，绝大多数案件均可调解解决，不仅受到中外当事人的欢迎，也受到了国际仲裁界的重视(见仲裁)。
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    2019-09-13 13:08

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