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你好！我6月10号的时候与一家私企签订了合同，正式工资为6000元/月（税后的，同时规定给我交1000元/月的五险一金），试用期3个月（试用期也就是6.10-9.10），试用期工资为80%也就是4800/月，3个月后转正，合同规定每个月10号发工资；现在使用期已经过了，算是正式员工了；截止到今天10.13，上个月（9.10-10.10）的工资一直拖欠没有发，也没有告诉我原因；然后今天，老板叫我谈事，突然告诉我说，你做事太慢了，不符合我给你的工资待遇，要求下调工资，从下个月起4500；同时上个月的工资扣掉1500，只发4500。我想请问下，拖欠工资、以做事太慢及薪酬与能力不符为理由直接从6000扣1500工资，这样合法吗？我该如何解决？

其他 2015-10-13 16:03 人浏览

共4位律师解答

您好，用人单位应当按照所签订的劳动合同支付劳动者工资，若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也可不经投诉直接申请劳动仲裁。

【追问】我问老板，说你不能上个月的工资只发4500，她说就算扣我工资1500，请问这样合理吗？再就是本应10号发工资，他到现在都没发，这合理吗？

刘琬琳律师认证

2015-10-13 13:51

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是不行的，应该按合同办，否则违约

【追问】老板说，他付的薪酬与我的能力不符，以此为理由他要从上个月工资中扣掉1500，这样合法吗？

邓普云律师认证

2015-10-13 14:37

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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。

刘淑静律师

2015-10-13 16:03
你好，根据你所述情况，用人单位私自降薪，克扣工资，显然是违法的，你可以向劳动监察大队投诉举报，或者收集你们之间劳动关系证据及克扣工资证据直接向用人所在地劳动局申请劳动仲裁，要求及时补发拖欠工资及被无故克扣的工资

【追问】我的问题是这样的，就算今天通知调整我工资，也应该是下个月的，他直接扣了我上个月工资。

【回答】所以我告诉你公司随意克扣你的工资违法

刘锐律师

2015-10-13 14:09