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我零八年7月签的合同，明年合同到期，再签就是无雇佣期了，如果公司不和我签，应该怎么赔偿我

其他 2015-10-14 17:05 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，需要支付您经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-13 18:50

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  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-13 17:39

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  • 要求法院指定鉴定机构进行鉴定
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-13 20:30

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  • 你应在合同到期前向公司提出签订无故定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2015-10-14 17:05
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-10-14 12:58
  • 给您经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-13 17:59
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