咨询详情

您好！我是医院一名临时工护士，我们医院天天喊着同工同酬，正式工一个月初级职称基本工资4000多不算奖金，临时工初级工资900多，给临时工不交医疗保险，让自己买社会上的居民医保或者农村合作医疗，那一年就160块钱，报110块钱，养老让自己交，交了后让拿着票去报销，单位报销的不到当年养老金全额的40%，给临时工还不签订劳动合同，别的什么保障也没有，随时可以让你走人，一问领到就说就说不想干可以走人人！请问我可以怎样维护自己合法权益？

其他 2019-08-08 16:56 人浏览

共6位律师解答

已回复、。、。

张守成律师认证

2015-10-13 19:11

咨询我
您好，很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。　在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

平台特邀律师推荐

2019-08-08 16:56

咨询我
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

法律快车咨询顾问

2018-03-18 04:28

咨询我
公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2016-11-22 19:24

咨询我
可申请劳动仲裁。。。

华战勇律师

2015-10-13 19:07
可以申请劳动仲裁的，

【追问】去哪里申请？我怕单位不要我了

法律快车律师团队律师

2015-10-13 18:17