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干业务，上班完不成任务就每天罚款，觉得不想干了，向领导辞职，领导说可以现在走，但是要扣一个月工资，不走就要继续罚款，请问我该怎么办？

其他 2017-12-03 21:27 人浏览

共10位律师解答

你好根据合同约定协商不成能可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-10-13 22:28

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向劳动监察投诉或者申诉，是违法的。

陈凤律师认证

2015-10-15 07:14

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2017-12-03 21:27

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2016-10-19 01:38

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-01-23 06:55

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协商不成能可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-11-13 06:51
申请劳动仲裁

赵红文律师

2015-10-14 13:18
不得以任何理由克扣工人工资，协商不成向劳动部门投诉。

潘晓枫律师

2015-10-14 11:13
去劳动局投诉

姚荣宝律师

2015-10-14 10:20
您好，建议您协商解决，协商不成申请仲裁

张雅娟律师

2015-10-14 08:10