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天津被迫离职通知书

劳动合同纠纷 2024-06-29 10:56 人浏览
共1位律师解答
  • 离职通知书的格式：
    1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。
    2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。
    3、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    平台法律顾问团队官方

    2024-06-29 10:56

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