我在公司工作4年8个月，还有1年2个月合同到期。合同上签订的基本工资为1200元，还有绩效工资根据劳动所得。前天开会宣读说我不能胜任工作，让我上会议室待岗学习，取消所有绩效。只发基本工资，到手600多。我想问单位这么做违法么，可以这样要求我么？应该怎么做恰当。

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