我是在一家百十来人的厂里工作，2015上海最低底薪为2020元，可是我们公司合同上签署的底薪为2020元，可是实际底薪为1720元，剩余的300元作为平时表现绩效，如果表现好可能会300不扣，也不排除扣1-60不等的钱，如果表现不好，就会扣钱，不超出300以外，现在这种政策引发了许多不满，而且公司的工资合同为次月月底发放，但实际工资往往会拖10几天不等，还是底薪发放一次，加班费发放一次，分为两次，这种情况下，我可以带着合同和工资条，以及银行的进账单子，去劳动局投诉吗？有效果吗？麻烦帮助我们下

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