单位搬迁，原单位成立的物业公司解散，成立了新的物业公司。本人在原物业公司工作了14年，单位终止了劳动合同，补偿了12年每年一个月工资，又与新的物业公司签订了新的劳动合同，并且试用期2个月（试用期工资）。请问补偿是否合理，签订新的劳动合同和2个月试用期，是否违反了劳动，如何解决。

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