您好律师 我是一位医学生，毕业后就职于本地一家省级医院（到今年10月份， 工作满4年了），属于事业编制。入院前签订了《就业协议书》， 协议中只约定试用期12个月，自2006年10月6日计算。其余空格项均未填。 医院要求试用期为试用工资900元，试用期满后参加本省的定职考试及 执业医师考试，通过两项考试后按国家工资标准提供。未能通过者医院 给予3年机会继续再考，3年内其中一项考试未能通过的，按待岗处理，考核期为 6个月，工资按本省最低生活保障发，其后要通过上报医院会议才能决定是否 可以转为技师。 我在3年内只通过了本省的定职考试，未能取得执业医师资格，因此受到待岗处理， 请问这样合理吗？我是不是有必要提交劳动仲裁机关呢？我院是否违反了劳动法？ 因为待遇和以后的不确定因素，我想办理离职手续，请问我的医疗保险，公积金， 失业保险该如何办理呢？能否在离职后，自己补交呢？我单位人事说，离职以后 什么都没有的，这是不是真的呢？ 感谢您的回答，谢谢！

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