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公司与员工解除劳动合同，员工有应休年假未休，要求休完年假再离职，公司没有同意，直接出了解除劳动合同通知书。这种情况，应休未休的年假，是不是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬？这个日工资的基数是前12个月的平均工资，还是合同工资？谢谢

其他 2015-12-08 06:39 人浏览
共4位律师解答
  • 一般是按照平均工资一般是按照平均工资
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-12-08 06:39
  • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律没有进一步解释工资的具体构成，日工资一般是按照合同工资折算的。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 18:51
  • 一般是按照平均工资
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-10-16 15:06
  • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律没有进一步解释工资的具体构成，日工资一般是按照合同工资折算的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-10-16 10:38
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