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单位要有岗位变动，转岗和离职两个选择，之前找我谈的时候我说去试试，但一直没变动，现在不想转岗，想离职，离职的话有没有补偿呢

其他 2015-12-10 07:08 人浏览

共12位律师解答

你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-10-16 15:22

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您好，需要根据劳动合同的约定而定。

徐卫东律师认证

2015-10-16 15:50

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你好，主动离职的话是没有补偿的

怀向阳律师认证

2015-10-16 15:45

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如果和单位协商同意离职

邢伟华律师

2015-12-10 07:08
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-10-16 16:25
可以要求经济补偿

雪化平律师

2015-10-16 15:57
你好，可以主张赔偿。

石建伟律师

2015-10-16 15:27
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-16 15:19
你好，主动辞职没有经济补偿金

王泽民律师

2015-10-16 15:14
您好，如果单位辞退的话，是有补偿的。如果自己主动申请离职，原则上没有，除非单位具有违法行为。

北京牟远鹏律师

2015-10-16 15:12
你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。详情电话咨询！

李海江律师

2015-10-16 15:07
如果和单位协商同意离职，可以要求单位支付经济补偿

彭宇明律师

2015-10-16 15:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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