咨询详情

合同是今年刚签的，2015-5-1日生效，至2016-4-30日终止，由于单位经营不善、业绩下划，单位准备裁人因为我来单位最晚，其他人都是老员工，所以我将被辞退（但单位还未正式提出辞退，只是有意将我辞退），与单位签订的劳动合同书，里面的劳动合同的解除、终止和经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有光规定执行。请问这样就被辞退，有经济补偿吗？补偿是半月的工资还是说，，就只是合同书上面签的基本工资的一半？

其他 2015-12-22 07:14 人浏览
共5位律师解答
  • 首先要开单位是否符合裁员的条件和程序
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-12-22 07:14
  • 首先要开单位是否符合裁员的条件和程序。符合的话要支付你半个月的经济补偿金。不符合的话要支付你一个月的赔偿金。标准为前十二个月的平均工资，包含基本工资奖金津贴等，不看合同上的约定工资，看实际执行的应发工资总额。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 18:45
  • 如果是非法解除，是可以主张半个月工资德赔偿的
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-10-17 10:08
  • 首先要开单位是否符合裁员的条件和程序。符合的话要支付你半个月的经济补偿金。不符合的话要支付你一个月的赔偿金。标准为前十二个月的平均工资，包含基本工资奖金津贴等，不看合同上的约定工资，看实际执行的应发工资总额。
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2015-10-17 07:33
  • 如果岗位真的不存在，解除合同是有补偿的，依据工龄来，给半个月补偿，但是要具体看，就目前的描述不一定合法的解除。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-10-16 22:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟