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比如出现符合订立无固定期限劳动合同的条件后，用人单位要求与劳动者订立无固定期限劳动合同但劳动者本人不愿意，自愿放弃此次权力，还是订立固定期限劳动合同。待固定期限劳动合同期满后，劳动者是否仍有权再要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？若劳动者初次放弃权力，用人单位拒绝再订立无固定期限劳动合同，是否能得到法律的支持？望指点，谢谢！！！

其他 2018-11-23 21:03 人浏览

共6位律师解答

1、有权。 2、不能。

郑益能律师

2010-11-26 13:46
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

平台特邀律师推荐

2018-11-23 21:03

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

平台法律顾问团队官方

2013-08-18 07:24

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　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

法律快车咨询顾问

2011-03-21 19:37

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你完全可以再次要求签订。因为你在一个公司只要定过2次合同就已经具备条件。

张文峰律师

2010-11-26 15:49
可以。能得到。

胡剑桥律师

2010-11-26 11:43