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我与单位的劳动合同未到期前5个月，因为交通事故，请假未上班，治愈后前往企业上班时，单位说本人年龄已快到退休时间，身体是否已恢复、要求我离职，保险帮我交到法定退休时间止。我能否要求企业支付经济补偿金？

其他 2010-11-27 06:18 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求支付补偿金的.
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2010-11-27 06:18

     咨询我
  • 可以的,你有这个权利,如果协商不成可以申请劳动仲裁.
    吴建波律师

    吴建波律师

    2010-11-26 22:31
  • 在法定病假治疗期内不得辞退员工！ 而且还有其他不得解除劳动合同的规定，自己对照一下吧！ 法律规定——劳动合同法 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-11-26 21:41
  • 当然可以
    杨国文律师

    杨国文律师

    2010-11-26 20:42
  • 可以要求
    李建成律师

    李建成律师

    2010-11-26 15:50
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