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我公司是制造业的,星期一至星期五正常上班是8个小时,另每天加班3个小时,星期六视生产情况有时上5个小时,有时要上8个小时,有时上11个小时,星期日是休息. 公司的宣传单写的是加班时间每天不超3个小时,每周不超66个小时.员工是计件的,而职员是月薪的,加班没有加班费,请问这样的工作时间与待遇合法吗？

其他 2013-02-24 23:09 人浏览

共5位律师解答

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。

平台特邀律师推荐

2013-02-24 23:09

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

平台法律顾问团队官方

2012-12-18 09:53

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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

合同纠纷律师团队推荐

2012-07-05 00:50

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没有加班费当然不合法。

法律快车律师团队律师

2010-11-28 23:54
可以要求加班费

李建成律师

2010-11-26 17:09