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北京将叫停秘密工资制 每天加班不得超3小时
针对北京市部分企业“秘密工资制”等规定，近日北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广
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上班时间超过12小时的话可以加班吗你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
内江律师
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工作时间超过8小时怎么告
劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生
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每月加班超过36小时
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每天加班不得超过3小时
每天加班不得超过3小时劳动法41条：超时工作一般每日不得超过一小时，特殊原因不得超过三小时，每月不得
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每天工作超过8小时不是加班用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
石家庄律师
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晚上加班3小时工资怎么算
晚上加班3小时属于延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。注意：只有公司安排加班才有加班工资，如果
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每月加班不得超36小时 多发加班费也不能超时
我是岛城某建筑公司的员工，根据工作性质周末不能休息，虽然公司多发给我们加班费，但我实在太累了！不干行
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请问每月加班不得超过36小时是指平时加班及节假日加班的所有加班不超过36小时吗？加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
白沙县律师
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公司每天上班12小时，4小时算加班，这远远超出了月加班不得超过36小时的规定礼拜留加班是自愿的吗？用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
克拉玛依律师
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每天加班超3小时劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
倪晓敏律师
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加班超过12小时周一至周五加班是按1.5倍支付加班费的，双休日是按2倍支付的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
陈志开律师
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入职15天发了整月的工资，感觉不合适不想在公司干了，工资需要返还吗入职15天发了整月工资，离职时通常无需返还。依据《工资支付暂行规定》，工资是劳动的对价，用人单位应依据你的实际工作天数支付。若已发放整月工资，多出的部分可视为公司自愿给予，除非有特殊约定，否则一般无需退还。若公司要求退还，建议与公司协商解决，若无法解决，可寻求劳动仲裁等法律途径。
张家口律师
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