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我在厂里上班。是那种花边厂，刚刚开始老板说要我做到年底。而且他们的机子很难开。我帮他开顺机子后。又来二个新人。和老板有点关系。老板为了留下他们说我技术不行要辞退我。工资会照常发。也没签合同。不懂法律。不知道怎么维护自己。

消费者维权 2019-05-07 23:48 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求老板支付相应的经济补偿金
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2015-10-18 20:40

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  • 按工龄支付双倍工资的赔偿
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2015-10-18 23:03

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  • 无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-07 23:48

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  • 　 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
    用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2017-02-07 18:24

     咨询我
  • 解答如下：
    1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
    3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
    4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-04-18 22:27

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  • 等收到工资后，申请劳动仲裁要求按工龄支付双倍工资的赔偿
    王常青律师

    王常青律师

    2015-10-18 20:01
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