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上班时脚韧带拉伤算工伤吗，工资怎么计算

其他 2020-02-11 00:04 人浏览

共10位律师解答

你好，只要是因为工作原因受伤，就应该依法认定为工伤，若是因工作受伤，可以先行申报工伤

孙丽律师

2015-10-20 19:05
你好，在工作期间内工作地点的一般可以

张勇律师认证

2015-10-20 11:39

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可以申请工伤认定

张俊杰律师认证

2015-10-20 12:00

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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5）用人单位盖章的考勤记录；
6）其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2020-02-11 00:04

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1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-19 09:31

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台特邀律师推荐

2015-12-14 02:51

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原工资福利待遇不变。

毛健民律师

2015-10-21 08:36
你好：申请工伤鉴定了吗？

董毅智律师

2015-10-20 15:32
算工伤，休息期间工资待遇不变。

张雨律师

2015-10-20 13:02
应当认定为工伤，全额支付工资。

张洪士律师

2015-10-20 12:21

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