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公司一名员工合同满期后快一年了,当中多次公司提出续签员工即不续签也不离职,请问当时间到1年转为无固定期限公司需要提前多久和员工签订合同,没确定书面形式的无固定期限合同对公司有什么影响,员工要到退休年龄了我们能辞退吗?

其他 2015-10-20 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 第一,合同到期后一个月内单位应当与员工续签劳动合同,员工拒绝,单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金,但是用人单位没有解除劳动合同,所以没有签订劳动合同一年以上,那么是可以主张签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝,否者需要支付双倍工资;第二,员工到达退休年龄,享受社保,那么解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果没有享受社保,那么解除劳动合同,需要支付经济补偿金
  • 您好,需要书面形式。
  • 你好,可以辞退。
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