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1、我单位员工骨折，请病假三个月。请问工资怎么发放？2、员工请病假一个月，如何发放工资？

仲裁 2015-10-21 15:38 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 4.3.2.3病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-21 11:15

     咨询我
  • 你好具体要咨询单位的财务和人事部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-21 11:26

     咨询我
  • 您好，应该正常发放
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-21 11:13

     咨询我
  • 你好，可以咨询当地人力资源和社保部门
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-10-21 15:38
  • 按照病假工资发放，如公司规章制度没有具体规定，一般病假工资不低于最低工资的80%
    曹学梅律师

    曹学梅律师

    2015-10-21 12:00
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-21 11:17
  • 你好，咨询该项主管部门为准。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-10-21 11:17
  • 你好，建议与员工协商处理。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-10-21 11:15
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