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因前任职员与公司内部处理某事宜失当,导致本人在实习期完毕当时受事件不良影响无法按时转正,公司既不提出解约也不予以转正,这种情况下应怎么保证自己利益?公司是否涉嫌违法?如果试用期满后未及时提出解约,那之后提出解约应该如何计算薪资,我能作何措施?

其他 2015-10-22 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,要看这是什么事件,是否构成不予以转正的理由,如果构成,应当在事件结束后立即补办转正手续。月薪按试用期的平均工资进行处理,如果你觉得公司有处理不当之处,可以向当地劳动监察大队投诉
  • 这个已经是转正了。
  • 如果试用期过后,继续在单位任职,单位继续支付工资,则理解为正式工,只不过未签合同,你也可以提出辞职
    【追问】因为未转正比转正少百分之二十工资
    【回答】你可以辞职主张工资赔偿
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