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我在北京,我是07年10月18日进这家公司的,一直没有签正式劳动合同,有保险,但08年11月26日,老板突然在飞鸽(局域网使用的通讯工具)上通知我下个月开始不用来上班了,(老板没有提前一个月通知我,只提前了两天)理由是我不适合现在的工作.经过谈判最终老板答应给两个月的补偿,但要分月给,也就是相当于12月和1月的工资,交接完工作后一分钱也没拿到,连11月的工资也是按每月发放时间打到卡里.我们都没有签合同,从进公司起到现在一年零一个半月,老板辞退并没有正当理由如果去劳动仲裁,我需要什么材料,怎样的手续,能拿到多少补偿呢?谢谢,答案越详细越好!急!急!急!

仲裁 2008-12-12 11:13 人浏览

共6位律师解答

你问的问题涉及到两个方面：1、公司主动要求解除劳动合同的补偿金问题；2、公司没有在08年1月1日起签订书面劳动合同。1、公司没有按照劳动合同法的规定，提前一个月通知解除劳动合同，需要支付滞通知金；另外根据你的实际工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的，超过半年按一年计算（支付一个月），不足半年支付半个月经济补偿金。2、公司没有按照劳动合同法规定的时间签订书面的劳动合同，需要自2008年1月起至你实际离职月至支付双倍的工资。以上意见，仅供参考！

法律快车律师团队律师

2008-12-11 16:42
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

赵江涛律师认证

2008-12-11 18:29

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你好! 可以申请劳动仲裁!按你的工作年限工作一年补偿一个月工资!同时可以要求双倍工资!

法律快车律师团队律师

2008-12-12 11:13
您可以主张2008年2月至你离职时的双倍工资、相当于三个月工资的解除劳动关系经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-12-12 10:15
你可以主张自2008年2月至你离职时的双倍工资、未提前一个月解除合同的通知金（相当于你一个月工资）、相当于三个月工资的解除劳动关系经济补偿金。

袁丽萍律师

2008-12-11 16:42
仲裁需要有相关能证明你们双方有劳动关系得证据。而后你可要不只是两个月工资得数额。

法律快车律师团队律师

2008-12-11 16:33