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我在该工厂工作了近十年却没有签劳动合同，若公司解雇我有赔偿金吗？补充：没有犯错误，无故被解雇！

其他 2015-03-21 21:07 人浏览

共10位律师解答

一可以要求自2008年1月后没签劳动合同的双倍工资赔偿。二违法解除劳动关系的，可以要求每工作一年要求2个月工资的经济补偿金。现在需保留你与工厂存在劳动关系的证据，如厂牌工资条等，并要求工厂出具解雇你的书面通知，具体可来电咨询本律师

周小玲律师

2010-11-30 10:22
1、违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资； 2、未签劳动合同的，2008年2月1日以后，双倍工资。

李翠英律师认证

2010-11-30 08:44

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单位无故解除劳动合同，属于法律上的违法解除，应按双倍工龄计算赔偿金，可能要赔偿你20个月工资。你现在的问题关键是，要注意收集你与单位间存在劳动关系的证据，如厂卡工资条等。另外，有无买社保？无则可要求更多赔偿。如方便可加我扣扣，可跟进具体情况更多好维权。

李忠律师

2010-11-29 22:39
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

法律快车咨询顾问

2015-03-21 21:07

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解除劳动合同后经济补偿的标准：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2013-10-16 08:44

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

合同纠纷律师团队推荐

2012-01-02 02:16

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绝对有。

杨东升律师

2010-11-30 15:23
公司应当给予你赔偿。

王解涛律师

2010-11-30 11:03
有证据的话，可以要求公司赔偿

邓红林律师

2010-11-30 09:45
有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周贵芳律师

2010-11-29 22:36