本人24，未婚，在酒店工作，上班期间因劳累流产，请问算不算工伤，谢谢
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不能。
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你好！如果能证明单位是明知你的情况下安排你加班，导致你因劳累而流产或者是超强度劳动导致的流产，可以请求单位赔偿。
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工伤，称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。就是在工作过程中所受的伤害.您的这种情况，比较难以认定。
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