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进公司应聘与公司经理口头谈好:第一月:按底薪2500元开。第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。第四月以后还按底薪2500元开。无劳动合同，无试用期。正式上岗第一月8月按底薪2500元开，可第二月保底4000元，因同事不满我底薪比她们多200元，还单独有两月保底4000，公开在公司微信群里起哄要求加薪，老板一怒说:王经理跟我谈的不生效，因为王经理没像公司做工资书面报表，还另找借口说我没业绩，无得无能凭什么有脸拿这4000元。由于薪资待遇问题没得到解决，老板又查是谁带头加薪闹事，说了店长不压事，店长不满老板批评，与我发生口角甚至出手打我，我在无谓反抗中把店长脸、手抓伤，我并无推卸责任，毕竟是我反抗时抓伤，尽量经济赔偿，最终达成协议，并签协议书，解决后公司把我开除，还找任意理由拖欠、苛扣、拒付工资。我是8月17日-10月8日在职，11日被无故辞退。8月份工作12天，以开应得1000元。9月份工作满30天，应10月5号结算4000元，拖至今日无理拒付薪资。10月份工作8天（含十一法假日工休三天）按4000算。

其他 2015-10-24 22:00 人浏览

共4位律师解答

你好，你的情况我看了，需要你搜集一切的证据，申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉解决

怀向阳律师认证

2015-10-24 18:25

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您好，建议协商处理。如若不成，可以申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2015-10-24 20:12

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您好，协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2015-10-24 18:20

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-24 22:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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