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比如公司安排平时休息，不是星期六星期天休息，等算工资时，星期六星期天上了班却不给员工按星期六星期天算，他把你的星期六和星期天的和平时休息的换了，所以没那样算，不知道这合法不，不过员工感觉就是不公平，什么时候上班的不就是按什么时候算吗，公司怎么像撒赖一样，还有公司老是要员工义务工作，原因是如果发现该员工当天工作的产品有一个不良，就要求员工下班后将同一种生产的产品重做一遍，不做就扣员工工资，原因是公司安排工作量大，根本不可能保证没有不良，没有时间一个一个的去检查产品，哪敢保证没有一个不良，这一条也不公平，我们该怎么维护自己的权利。

调解 2019-01-06 00:53 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2019-01-06 00:53

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

平台特邀律师推荐

2013-01-13 11:07

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可申请仲裁

邹伙发律师

2011-11-16 13:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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