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我的合同在2014年8月份到期，由于我在怀孕期间，公司与我签署了一份协议，大意是合同延续到哺乳期结束就自行终止，不再续签。我的哺乳期2015年11月底结束。签署协议的时候我在A部门。我生完孩子产假结束后，我从A部门换到B部门。现在我的哺乳期马上就要结束，B部门缺人，公司又想与我续签，我是否可以不续签合同，要求公司履行之前的协议，我哺乳期结束，拿赔偿走人。协议内容如下：xx公司与某某（身份证号11111）合同将于2014年8月到期，现公司决定到期日后决定与您不再续签劳动合同，鉴于您处于怀孕期，根据相关法律规定，该劳动合同延续至三期保护结束时自行终止，届时不再另行通知。我有两点疑惑。1，公司反悔又想与我续签合同，这种情况，我是否还能要求公司履行之前我与公司双方签字盖章的协议。2如果公司拒不给赔偿，我该怎么办？？？问题补充：我在A部门签署的不续签协议，换到B部门后，公司又反悔续签，我换部门这个情况是否会之前签署的协议有影响

其他 2015-10-26 15:35 人浏览

共5位律师解答

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-10-26 15:35

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你好，你是可以不续签的，协商不成可以向劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-10-26 09:07

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您好，如若协商不成，可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2015-10-26 05:49

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-10-26 14:43
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-25 22:12

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