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1、我在事业单位上班，5年前根据单位改革方案与单位签订了合法的内退协议，协议约定内退期间和在岗职工一样，不影响工资调整，每月发工资总额的90%。可实行绩效工资后，单位以我没上班为由拒发给我绩效工资。他们这样做合法吗？2、2014年单位又以我“吃空响”为由强行召回单位上班，规定时间内不上班停发工资直至除名。无奈上班至今，但合同没有书面解除，我找分管局，局领导说，我上班了，合同就自然解除了。我应该怎么办呢？请大律师支招。

争议解决 2015-11-03 16:36 人浏览

共5位律师解答

提供相关证据申请劳动仲裁。。。。。

王圣然律师认证

2015-11-03 16:36

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上班时间，有权要求单位发放绩效工资。

【追问】国人部发（2006）56号文件规定，事业单位工资由4部分构成，1、岗位工资；2、薪级工资；3津贴补贴；4、绩效工资。

贺玉律师

2015-10-27 08:30
你好，内退协议已解除，上班期间可以要求绩效工资。

【追问】《合同法》规定，合同一旦生效，单方无权解除合同。要想终止合同的履行，需经双方协商依法解除。

【回答】双方以实际行为表明合同解除。

王卫星律师

2015-10-27 08:01
你好，上班时要求单位发绩效工资。

【追问】国人部发（2006）56号文件规定，事业单位工资由4部分构成，1、岗位工资；2、薪级工资；3津贴补贴；4、绩效工资。

王锡宏律师

2015-10-26 19:24
一、绩效工资与基本工资是不同的薪金，应当发给在岗上班的人员，不劳者无绩效，当然无权获取；二、你如果在离岗的五年期间有领取不劳而获的工资，依法应当退还单位，三、你局长说的较符合实际，你上班了，又是单位召回的，原与单位的关系继续存在，可以不办理其他手续，因为今后你返回单位的依据有你的月工资表可体现，你的合法职工关系依法存在

【追问】这不属于单方撕毁合同吗？

【回答】你与单位订的合同本来就与法律相抵触，因为你的单位是事业单位，让职工领着国家事业编制的绩效工资却不上班干事，你说这不是损害国家利益的行为吗？合法吗？不合法的合同不受法律保护

生燕辉律师

2015-10-26 13:59