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律师您好！我于2015年8月12号进了这个厂做开料员工签了2年合同合同上没有写试用期，我在这个厂到今天已经做了两个月13天了！现在公司还没有给我转正，我还在试用期内，可不可以提前3天辞工？我有一张公司对我罚款的单据，【上面明确写着未能通过试用期】，请问我的这张发单能当做还在试用期的证据吗？

其他 2020-08-25 04:43 人浏览

共5位律师解答

试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资，协商不成去劳动局投诉

【追问】孟律师您好！可是昨天我去劳动局了，劳动局那边说合同上没有写试用期，说我做满两个月了就是正式员工了，没有提前3天辞工的说法！可是在2015年10月23号早上8点30分厂里给我一张罚款单，上面明确写着【未能通过试用期】请问这张罚款单可以当做证据吗？

孟翔律师认证

2015-10-27 10:17

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　试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-08-25 04:43

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

平台法律顾问团队官方

2020-01-04 23:02

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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2016-10-26 11:18

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试用期提前3天辞职即可

【追问】请问我现在这情况还是在试用期内吗？

余丹霞律师

2015-10-27 10:33

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