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领导骂人在先，员工就打了领导，公司能开除员工吗？如果开除有何赔偿？

其他 2017-09-15 19:51 人浏览
共7位律师解答
  • 需要单位的具体规章制度；一般是可以的。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2015-10-29 09:49
  • 如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2017-09-15 19:51

     咨询我
  • 劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-12-31 03:31

     咨询我
  • 没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-11-06 17:43

     咨询我
  • 需要单位的具体规章制度
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-12-28 06:59
  • 一般来说是可以的
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2015-10-29 08:32
  • 如果公司有相关规定是没有补偿的
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-10-29 07:20
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