咨询详情

由于我受伤的是右手，所以《职工工伤认定申请表》是由单位代写的，单位写的事情经过是（.....医院诊断严重划伤）而诊断证明写的是：1右腕开放性损伤 2右腕肌腱断裂。我当时没在意，我想问这个重要吗？望各位专家给与解答。谢谢！

其他 2017-11-13 11:30 人浏览

共9位律师解答

事情经过重要的！

赵江涛律师认证

2008-12-12 23:23

咨询我
工伤需要到社保局申请认定。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

法律快车咨询顾问

2017-11-13 11:30

咨询我
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

平台法律顾问团队官方

2013-05-29 16:59

咨询我
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 [1]
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-05-17 09:57

咨询我
重要的你可以具体与我电话联系的

法律快车律师团队律师

2008-12-20 18:37
关系不是太大，只要体现是工作时间应工受伤就可以了，伤残的问题以后有伤残鉴定。详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2008-12-15 14:09
你好！当然重要，它是认定工伤的一个重要的依据！

法律快车律师团队律师

2008-12-13 17:04
不重要！放心吧！劳动局只认定是否为工伤。

倪振杨律师

2008-12-12 21:56
单位填写是单位的事，劳动局会进行事实调查认定的

法律快车律师团队律师

2008-12-12 21:44