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97年底我和单位签订的房改房贷款协议，时间是从97年到2005年，每月从工资扣（首付了总房款的40%）。我99年被单位除名，当时缴纳的房款一直被冻结在会计部。请问这份贷款协议失效了吗？这个房屋的产权到底是谁的呢？

抵押担保 2015-06-07 10:12 人浏览
共5位律师解答
  • keyi只要单位同意收
    张守成律师

    张守成律师认证

    2008-12-13 17:06

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  • 冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的；
    一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户；
    二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的，如果是单位，其实也就是扣下了你的工资，根据劳动合同法的规定，单位是要按时发工资的，没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-06-07 10:12

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  • 　　除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么?　　1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的一般条件，便是职工有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。　　2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。　　3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。　　4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。　　最后，无论如何，职工被企业除名，虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权，但是除名也好、开除也罢，这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。因而，用人单位都应本着对职工负责的精神，严格履行有关程序，确保劳动者能够行使相应的权利，以尽量减少劳动争议的发生，为企业的发展创造一个和谐稳定的劳动关系，也为构建整个社会的和谐与稳定作出我们应有的贡献。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-11-19 00:33

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  • 如果没有解除购房合同，还是有效的。
    任大文律师

    任大文律师

    2008-12-14 13:12
  • 如果已经办理了产权过户手续,房屋应当是你的.
    喻远军律师

    喻远军律师

    2008-12-14 07:12
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