咨询详情

单位被收购,但以前录用的女员工不符合现在老板的用人要求,可该员工已怀孕。应该怎么处理

其他 2015-11-02 11:16 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,单位是不能解除怀孕的员工,若解除劳动合同,可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 您好,不能解除劳动合同,否则可以向劳动监察大队投诉。
  • 您好,不能。
  • 你好,可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台德阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中