乙方于2005年6月入甲方单位开始工作，到目前已工作了5年6个月，5年内都分别签订了合同，最后一次是从2010年1月1日至2012年12月31日止。但在今年11月30日接到甲方书面通知提前解除劳动合同，｛通知书内容为单位因客观情况发生重大变化，需与乙方解除劳动合同，原合同履行到今年12月31日止｝。原合同内还签订有，如果甲方违法解除或者终止本合同，应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金｛乙方工资为1000元｝乙方在今次情况中应得多少赔偿金。

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