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我2013.7月怀孕休假请假休息10个月的长假公司未给我交社保,由于公司制度规定要打停交社保的报告才批准休假,所以我打过放弃交社保的报告。2014年10月我再次到公司上班,虽然超过休假期限,但是公司特批我延续工龄,可是我上班满了三个月后公司以我是缴纳社保员工,产假工资由社保局承担,不发放。请问这样我可以提出诉讼吗?超过时效否?如果可以诉讼要准备些什么资料及赔偿金额怎么计算?

离婚 2015-11-03 16:14 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
  • 建议通过劳动仲裁解决纠纷,起诉对您来说不是最好的解决办法
  • 您好,可以到劳动局申请劳动仲裁
  • 你好,你是可以申请劳动仲裁的。
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