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您好!我与所在公司签定了无固定期限合同,目前怀上二胎但未拿到准生证,产前若公司跟我解除劳动合同请问应该怎么赔偿?谢谢

行政诉讼 2015-11-04 11:08 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【追问】孕期也是这样补偿吗?
    【回答】您好,是的。但是一般怀孕期间公司不能解除劳动合同,否则违法。
  • 您好,可以申请劳动仲裁维权
  • 你好,可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【追问】请问没有准生证,在孕期是否可以要求公司给予2倍赔偿?
    【回答】你好,违法解除,可要求的。
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