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律师您好!我们是工厂工人,公司规定.,每月缴纳社保费先从奖金和工龄工资中扣除,不足抵扣部分才由公司交纳。这合法吗?另外,不允许工人请假否则,请假半小时也由员工全额支付社保金和住房公积金。人事部说这是劳动法的规定,工人必须干完满勤,少一分钟也不行,否则社保金自付.恳请律师老师指教!

其他 2015-11-09 03:10 人浏览
共4位律师解答
  • 单位和个人都要缴费，但缴费比例不同，各承担各的。 三险：个人9%，单位27.5%。 五险个人10.5%，单位35%
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2015-11-05 08:19
  • 单位和个人都要缴费，但缴费比例不同，各承担各的。三险：个人9%，单位27.5%。五险个人10.5%，单位35%
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 03:10
  • 工公司违法的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-11-05 11:39
  • 社保公积金缴费分两部分:员工承担部分和单位承担部分;单位无权将应当由单位承担部的分要求员工承担.
    【追问】韦老师早安.再请教下,公司以工龄工资和奖金不是国家强制性规定的企业必尽务为名,常年以员工工龄工资和绩效奖金抵扣社保,请问他们有这个自由决定权吗?另外,公司全年无休,是铝制品铸造车间,停工会损失很大。但是,双休日强制工人上班,然后呢强制工人轮休五天左右,大月五天,小月四天,再每天扣除日薪的2倍,说劳动法规定,这叫补休,不能付补休期间的双倍加班费。工人劳累不堪,但常年免费加班非常愤怒。这样做违法吗?
    【回答】单位无权将应当由单位承担部的部分分要求员工承担，有权扣除依法应当由员工承担的部分；双休日加班可依法调休，无不能调休应支付加班费。
    韦云律师

    韦云律师

    2015-11-05 07:03
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