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我给人家做几天临时工不小心骨折了算工伤吗？

其他 2018-12-02 14:42 人浏览

共13位律师解答

您好，如果是临时工的话，原则上不能认定为工伤，但人身损害可以要求雇主承担赔偿责任。

北京牟远鹏律师

2015-11-05 14:44
您好，您可以要求雇主承担全部赔偿责任的！

宋超律师认证

2015-11-05 14:19

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您好，是的，属于工伤。

徐卫东律师认证

2015-11-05 14:46

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你好，算的。

怀向阳律师认证

2015-11-05 15:08

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工伤保险条例
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

平台法律顾问团队官方

2018-12-02 14:42

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您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

平台特邀律师推荐

2018-11-22 08:34

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一、工伤索赔的程序是怎样的
第一、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
第二、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是

劳动纠纷律师团队推荐

2017-10-28 08:19

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可以申请工伤鉴定，主张工伤待遇的。

邹伙发律师

2015-11-06 22:22
你好，雇佣关系，算

梁静飞律师

2015-11-05 15:02
可以按照具体情况主张雇佣关系损害赔偿或者申请认定工伤。

沈晶律师

2015-11-05 14:30
你好，可以要求雇主赔偿。

石建伟律师

2015-11-05 14:27
你好，可以主张补偿。

蒋铁顺律师

2015-11-05 14:17
你好，属于，可以要求按照工伤标准赔偿。

彭宇明律师

2015-11-05 14:15